Omitir los comandos de cinta
Saltar al contenido principal
Inicio de sesión

2014 Comité Convivencia Laboral

Universidad Cooperativa de ColombiaCampus ApartadóSala de prensa2014Comité Convivencia Laboral

Comité Convivencia Laboral

17/12/2014

​​Gestión Humana

Comité Convivencia Laboral

comite_de_convivencia_opt.png

​"Que el artículo 14 de la Resolución Número 2646 del 17 de julio de 2008, en mención, contempla como medida preventiva de acoso laboral el “1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.” 

“Tomado de la Resolución 00000652/2012”

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL


La constitución de los Comités de Convivencia Laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolución 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio de la Protección Social).
El Periodo del Comité de Convivencia Laboral es por dos (2) años a partir de la conformación del mismo.

CUALIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

REUNIONES

 Se reunirá ordinariamente cada tres meses y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrán ser convocados por cualquiera de sus integrantes
Quórum: Sesionara con la mitad más uno de sus integrantes.


FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
  •  Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
  •  Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
  •  Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
  •  Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.
  •  Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

FIN
  • Promover un excelente ambiente de convivencia laboral
  • Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa
  • Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.






​


​