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2016 Gestionando cambios con sello de Equidad de Género en la Sede Cali

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Gestionando cambios con sello de Equidad de Género en la Sede Cali

​Gestión Organizacional

Gestionando cambios con sello de Equidad de Género en la sede Cali

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Profesores y Administrativas de la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Cali 

Tener una cultura de igualdad de género no es fácil para las empresas privadas y públicas, dado a que estamos acostumbrados a dirigirnos al "otro" en plural y generalizar “todos” o “ellos” refiriéndonos a hombres y mujeres al mismo tiempo, para dirigir alguna comunicación, redactar alguna carta o llamar su atención cuando sea necesario. Las tradiciones, culturas, mitos y costumbres de las sociedades siempre han diferenciado a hombres y mujeres por sus funciones, prácticas, gustos e incluso responsabilidades en el trabajo, en la sociedad, en el hogar y otros contextos.

Es por esto que la Dirección de la sede Cali, gestó desde el año 2015, la iniciativa de impulsar estrategias para generar una cultura de equidad de género en la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Cali, acogiéndose a la propuesta que tiene el Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo con apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD, para mejorar las condiciones laborales con equidad de género en mujeres y hombres en nuestro país con el Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género, que prepara a las empresas para ingresar al Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG)- EQUIPARES y obtener el Sello Equipares.

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Personal de la Subdirección Académica, Universidad Cooperativa de Colombia, sede Cali

A este sistema han ingresado más de 70 empresas del sector público y privado de diferentes áreas de producción y de servicios, es por esto que nos caracterizamos por ser la primera y única Universidad con sede en Cali que ingresa a este sistema y que busca generar desarrollo progresivo con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en nuestra institución.

Conozca todo lo relacionado con el Sello de Equidad laboral EQUIPARES

Acciones que fortalecen el proceso:

1. Firma Acuerdo de Voluntades
2. Se han realizado reuniones para recibir el apoyo y acompañamiento de los expertos del PNUD.
3. Conformación del Comité de Equidad de Género en la Sede Cali
4. Test de Percepción en el nivel directivo
5. Presentación de Resultado de diagnóstico al Comité de Equidad de Género
6. La Universidad participó en el Primer Foro Colombiano de Empresas por la Igualdad, organizado por el Ministerio de Trabajo, la Consejería Presidencial para la Equidad de la  Mujer y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) con el apoyo de ONU Mujeres y el Grupo Coomeva, en el marco de la estrategia Equipares del Ministerio del Trabajo y el PNUD en Cartagena en el año 2015.