Comité de Convivencia sede Pereira

¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?

El Comité de Convivencia Laboral proporciona mecanismos y herramientas alternativas a los establecidos en los Reglamentos de la Universidad para la prevención y solución de situaciones causadas por conductas que afecten el ambiente laboral.

Dicho Comité procurará generar una conciencia colectiva, con el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el buen ambiente ocupacional para todos los empleados.

Así mismo, se encarga de formular las recomendaciones que se estimen pertinentes para reconstruir, renovar y mantener un excelente clima laboral.

Algunas funciones del Comité son las siguientes:

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituirse en acoso laboral. 

• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudiera tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada. 

• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

• Formular un plan de mejora concertado entre las partes, paras construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de confidencialidad.

• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en las queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos  y recomendaciones, los cuales serán presentados  a la Dirección de Gestión Humana.
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