A diciembre de 2015 la Universidad ha proyectado aumentar la permanencia de los empleados administrativos y académicos, como una de las metas de su plan estratégico nacional Navegando Juntos, como consecuencia se ha creado y aprobado una política de contratación que brinda estabilidad laboral. Este proceso sin embargo, inició en 2013 como voluntad institucional y se ha ido desarrollando por fases. 

En 2013 inició la primera fase en la que se cambió el sistema de contratación para docentes medio tiempo y tiempo completo con contratos a un año, además se implementó la nueva estructura organizacional en la cual a los niveles de especialistas, directores nacionales y vicerrectores se les cambió a contrato a término indefinido, en el 2014 se continuo con la segunda fase en la cual se contrató a  directores de sede, subdirectores sede,  decanos, jefes de programa y profesores con doctorado de tiempo completo y medio tiempo a término indefinido, como reconocimiento a su nivel de formación, desempeño y responsabilidad en la toma de decisiones institucionales, tanto a nivel sede como a nivel nacional. 

La nueva política de contratación que entrará en vigencia en enero de  2015 es la tercera fase de este proceso, contratando a término indefinido a profesores con maestría de tiempo completo y medio tiempo que suman más de 450 en todo el país, también a subdirectores y  especialistas a nivel nacional, con el objetivo de reconocer a los empleados su compromiso y dedicación en el cumplimento de las metas del Plan Estratégico, garantizando una mayor estabilidad laboral y financiera. 

Los empleados administrativos de la Universidad a quienes se genere un nuevo contrato entre el 13 y el 19 de enero de 2015, tendrán una vinculación anualizada con lo que se beneficia a alrededor de 1800 personas, lo que permite disfrutar de vacaciones remuneradas y la renovación automática de su contrato ligada a desempeño.

Los contratos a término indefinido y anualizado que hacen parte de esta política, posibilitan mayor estabilidad desde la seguridad social para el empleado y su núcleo familiar, vacaciones remuneradas y la posibilidad de acceder a créditos financieros, ahorros programados y otros beneficios.

Como medida de transición en el 2014 se finalizaran todos los contratos con su liquidación respectiva, y es un privilegio brindar a nuestros empleados estabilidad y confianza para proyectar sus sueños a 2015 con la política que entrará en vigencia para el próximo año. Esta política de contratación sumado al plan de beneficios Más Juntos permite consolidar una comunidad de empleados comprometidos y motivados en pro del cumplimiento de los objetivos organizacionales. 

Las personas que tengan inquietudes frente al tema puede buscar asesoría en las oficinas de gestión humana nacional y de las sedes o a través del correo electrónico gestión.humana@ucc.edu.co​