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Estaremos en concertación de metas desempeño entre 6 y​​ 18 de abril

 

La gestión de desempeño es una actividad esencial para promover el talento y la mejora continua, permite establecer los acuerdos de desempeño por cargo a través de la concertación de metas y objetivos coherentes con la estrategia, los cuales evaluados sistemáticamente, permite reconocer la contribución de los empleados a la Institución.

​La evaluación de desempeño inicia con una reunión entre el Jefe inmediato y cada uno de sus colaboradores, para concertar las metas de desempeño, para este año, esta actividad debe quedar definida entre el 6 y el 18 de abril.

Los insumos para la concertación de metas de desempeño son: Los planes de acción de la dependencia, los resultados de la medición de competencias y evaluación de desempeño del 2014, plan de mejoramiento del profesor en el cual se establecen los compromisos frente a los resultados de la evaluación de los estudiantes y resultados de la autoevaluación docente del período inmediatamente anterior.

Debemos tener en cuenta al momento de definir el alcance de estas metas, que la evaluación de desempeño del 2015 se estima poder finalizarla durante el mes de octubre, por lo tanto, es necesario que al definir el alcance de estas metas se considere que pueda ser alcanzada y medida en octubre, adicionalmente que el resultado de la misma dependa de la gestión que pueda realizar el empleado con las dependencias que corresponda y no de un ente externo.

Los documentos de rendimiento del año 2014 deben aparecer Finalizados, si aún aparecen en Curso le solicitamos el favor de finalizarlos para que no tenga inconvenientes con la creación de los documentos del 2015.