Técnico Intermedio en Servicio de Apoyo a la Gestión de Nómina y Prestaciones en Bogotá

Técnico Intermedio en Servicio de Apoyo a la Gestión de Nómina y Prestaciones ​​​​en Bogotá

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TÉCNICO INTERMEDIO​

¿Por qué estudiar un Técnico Intermedio en Servicio de Apoyo a la Gestión de Nómina y Prestaciones en la UCC?

Elaboran y verifican información relativa a los registros contables de las nóminas, apoyan la gestión de pagos y derechos a prestaciones sociales para los trabajadores de un departamento, una empresa o un establecimiento de acuerdo con normativa.


Elabora y verifica información relativa a los registros contables de las nóminas, apoyando la gestión de pagos y derechos a prestaciones sociales para los trabajadores de un departamento, una empresa o un establecimiento de acuerdo con normativa.

  • ​Podrás registrar novedades de nómina teniendo en cuenta la normativa.

  • Tienes la posibilidad de ​​recopilar y verificar novedades de devengos y deducciones en cumplimiento con la normativa.​​​

  • Procesarás la información para la generación de la nómina.

  • Brindarás información relacionada con el proceso de nómina.

  • Generarás documentos relacionados con la liquidación de nómina y pago a terceros.



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Los beneficios de formarse en el Técnico Intermedio en Servicio de Apoyo a la Gestión de Nómina y Prestaciones con el acompañamiento del sector empresarial: 


  • Con el acompañamiento de la empresa co-formadora podrás seguir creciendo en tu formación y convertirte en técnico experto en esta área de conocimiento.
  • ​Este programa está habilitado por el Ministerio Nacional del Trabajo (MinTrabajo).​
  • Con la certificación en este técnico intermedio podrás ser parte de las convocatorias para empleos en sectores públicos y privados.
  • La formación será bajo las necesidades que demandan el sector empresarial.
  • La formación tendrá certificación laboral como primer empleo o experiencia laboral. 

En el  técnico intermedio tendrás la posibilidad de capacitarte en dos ambientes de aprendizaje teórico – práctico mediante un contrato de aprendizaje con la empresa co-formadora o una vinculación formativa, así te formarás como Técnico Intermedio en Servicio de Apoyo a la Gestión de Nómina y Prestaciones.

  1. Contrato de aprendizaje:
  • Con la universidad y la empresa co-formadora tendrás un contrato de aprendizaje con la empresa durante el periodo de formación de 1.920 horas.
  • Desde el inicio de la formación se tendrá un contrato de aprendizaje, durante toda la formación se contará con un apoyo de sostenimiento mensual que corresponde a un SMLV otorgado por la empresa donde se esté vinculado.
  • Se contará con una afiliación a los servicios de seguridad social (EPS, Pensión y ARL).

 2. Con una vinculación formativa:

  • Si la matrícula está ligada a una vinculación formativa se contará con el pago de la ARL por parte de la empresa co-formadora.

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  • Podrás empezar tus estudios desde los 15 años, para ingresar al nivel 4 de los programas del Subsistema de Formación para el Trabajo – SFT-.
  • Requieres acreditar la terminación de 9º de educación secundaria obligatoria para obtener el certificado del nivel 4 del que trata el artículo 2.2.6.9.2.12 del Decreto 1650 de 2021.
  • Deberás superar la prueba de aptitud, motivación, interés y competencias mínimas de ingreso.
  • Deberás contar con estas actitudes: Escucha activa, Ética de trabajo, Compromiso con los objetivos de la empresa, Iniciativa, Dinamismo, Proactividad, Colaboración y Cooperación, Creatividad, Innovación, Disposición para el aprendizaje continuo, Orientación al servicio al cliente.​



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​El graduado del programa de Técnico Intermedio en Apoyo a la Gestión de Nómina y Prestaciones estará en la capacidad de desempeñar las siguientes funciones:

  • Podrá recopilar y verificar novedades de devengos y deducciones en cumplimiento con la normativa.
  • Registrá novedades de nómina teniendo en cuenta la normativa.
  • Procesará la información para generación de la nómina.
  • Tramitará la elaboración y seguimiento de órdenes de pago de nómina liquidación horas extras, seguridad social en las plataformas correspondientes y otros informes.
  • ​Brindará información relacionada con el proceso de nómina.
  • Generará documentos relacionados con la liquidación de nómina y pago a terceros.

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  • Asistentes contables.
  • Técnicos de contabilidad y afines.
  • Asistentes administrativos.
  • Asistentes de talento humano.
  • Auxiliares de contabilidad, costos y tesorería.
  • Auxiliares de servicios estadísticos y financieros.
  • Auxiliares de talento humano.​

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  • Interpretar la normativa en la recepción y validación de novedades, según procedimientos establecidos.
  • Verificar la liquidación de la nómina y prestaciones sociales de acuerdo con normativa, procedimientos y políticas de la organización.
  • Clasificar las novedades para el procesamiento de la nómina, de acuerdo con su origen, clase, tipo y procedimientos establecidos.
  • Registrar las novedades teniendo en cuenta normatividad y procedimientos vigentes en la organización.
  • Organizar la información a sistematizar de la nómina de acuerdo con técnicas de análisis y normativa.
  • Precisar los datos de la nómina de acuerdo con procedimientos técnicos.
  • Gestionar la información para la nómina de acuerdo con procedimientos y normativa
  • Liquidar las prestaciones sociales de los trabajadores, teniendo en cuenta Procedimientos, normativa y políticas establecidas.
  • Reportar los soportes de pagos de nómina de acuerdo con novedades, procedimientos y normativa.
  • Generar el soporte documental para el pago a trabajadores y terceros, y anexos derivados de la nómina y prestaciones, según procedimientos y normativa.
  • Procesar la nómina de acuerdo con procedimientos y normativa.
  • Reportar los pagos de nómina de acuerdo con novedades, procedimientos y normativa.
  • Proporcionar atención y servicio al cliente, sobre la nómina de acuerdo con el protocolo, la etiqueta y las políticas de la organización.
  • Verificar la información, atención y servicio al cliente, del proceso de nómina, de acuerdo con la política institucional y los estándares de calidad establecidos.
  • Elaborar informes de procesamiento y validación de datos de la nómina y pago a terceros, de acuerdo con la normativa.
  • Validar información para la liquidación de contratos laborales de conformidad con la normativa y políticas organizacionales.​



Campus Bogotá

 

​Información general

Valor matrícula

$ 2.831.000

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​*Este valor corresponde al total de todo el curso.

*Valor por curso

 $283.100


​Conoce nuestro plan de estudio

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