La Red de enlace y apoyo laboral (REAL) se configura como un sistema integral respaldado por el programa "Conexión al mercado laboral y el emprendimiento" en la Universidad Cooperativa de Colombia. Su propósito central es facilitar el acceso de las personas egresadas y estudiantes al mercado laboral, tanto a nivel nacional como transnacional, al tiempo que promueve y respalda el desarrollo de iniciativas emprendedoras apalancada en los centros de desarrollo empresarial de la institución. Esta iniciativa estratégica refleja la relevancia y pertinencia de la propuesta formativa de la universidad. En esencia, la red de enlace y apoyo laboral.
Te invitamos a conocer:
Explora posibilidades para ti
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Ingresa aquí para acceder a la bolsa de empleo : https://www.elempleo.com/co/sitio-empresarial/universidad-cooperativa-colombia/ofertas-laborales
En caso de que estés interesado/a en postularte a una vacante para trabajar en el exterior, favor conectar a bolsa.empleo@ucc.edu.co, en donde una o un profesional te contactará y acompañará durante la ruta de empleabilidad transnacional.
Cuidado con las vacantes fraudulentas
1.
| Beneficios exagerados Los beneficios siempre serán acorde al nivel de responsabilidad de la vacante. |
2.
| Pedir dinero para exámenes médicos o gastos administrativos Legalmente nadie tiene el derecho de exigir pago alguno de dinero en efectivo o de consignaciones “reembolsables" a los candidatos, en una etapa de preselección. |
3.
| Ofrecen préstamosDuda la empresa que antes o durante el proceso de preselección te ofrece un préstamo. |
4.
| Exigir trabajos temporales “disfrazados" de capacitaciones o pruebas“Es ilegal el hecho de prestar servicios laborales sin una remuneración, pero sobre todo sin un contrato de trabajo firmado y legalizado". |
5.
| Convocatorias a través de correos no corporativos Por más atractivas que sean las ofertas laborales, que muchas veces incluyen logotipos de una empresa o un diseño gráfico muy profesional, hay que dudar de estas si llegan a través de correos personales y sin dominios corporativos. |
6.
| Empresas inexistentesEs aconsejable que luego de encontrar una vacante, se verifique la existencia y la actividad de la empresa que está ofertando el cargo de trabajo. Te recomendamos ingresar a la página web y verificar si la empresa tiene publicada la vacante. |
7. | Inconsistencias en el perfil solicitado Es una clara señal de engaño la inconsistencia en la descripción del perfil requerido. Si el perfil no es bien definido y no coinciden la experiencia solicitada con las competencias mínimas del candidato, hay gran posibilidad que esa vacante no sea legal. |
8.
| Convocatoria por redes sociales Aunque no todas son mal intencionadas, hay que poner en duda las ofertas publicadas en redes sociales personales. Lo que se aconseja en estos casos es ir directamente a los prestadores del servicio público de empleo para buscar oferes del servicio públ. |
9.
| Revisar direcciones y teléfonos Al aplicar para un cargo que se ofrece por medios digitales, lo más aconsejable es verificar la dirección física de la empresa y los teléfonos para asegurarse de que es una oferta seria. |
10. | Dudar de quienes piden documentos fuera del curriculum No es legal que además de su hoja de vida, en la primera etapa del reclutamiento, la empresa le pida a sus candidatos otros documentos como los recibos de los servicios públicos o documentación personal relacionada con el domicilio o la intimidad propia de cada quien. |
11.
| Solicitar visita domiciliaria en la primera parte del proceso de selección. Es sospechoso que, en la etapa de preselección, y antes de la entrevista personal, se hable de una visita domiciliaria. Esto puede mostrar una irregularidad o una falta de atención por parte de la organización que esté realizando la selección. Lo lógico es que antes de anunciar una visita domiciliaria, debe haber una entrevista personal o un contacto previo con el candidato. |
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3. | Acompañamiento para trabajar en el exterior: - Ruta y condiciones de acceso a vacantes transnacionales (Información de la oferta laboral, requisitos para acceder a la oferta; asuntos migratorios, seguridad social, convalidación de título; prohibiciones y medidas de prevención).
- Identificación de vacantes fraudulentas.
Nota. Este servicio se activa en la medida que se tengan vacantes transnacionales.
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