Técnico Intermedio en Servicio de Apoyo a la Gestión de Nómina y Prestaciones en Bogotá

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Técnico Intermedio en Servicio de Apoyo a la Gestión de Nómina y Prestaciones en Bogotá

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TÉCNICO INTERMEDIO

¿Por qué estudiar un Técnico Intermedio en Servicio de Apoyo a la Gestión de Nómina y Prestaciones en la UCC?

Elaboran y verifican información relativa a los registros contables de las nóminas, apoyan la gestión de pagos y derechos a prestaciones sociales para los trabajadores de un departamento, una empresa o un establecimiento de acuerdo con normativa.

Elabora y verifica información relativa a los registros contables de las nóminas, apoyando la gestión de pagos y derechos a prestaciones sociales para los trabajadores de un departamento, una empresa o un establecimiento de acuerdo con normativa.

Podrás registrar novedades de nómina teniendo en cuenta la normativa.
Tienes la posibilidad de recopilar y verificar novedades de devengos y deducciones en cumplimiento con la normativa.
Procesarás la información para la generación de la nómina.
Brindarás información relacionada con el proceso de nómina.
Generarás documentos relacionados con la liquidación de nómina y pago a terceros.

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Los beneficios de formarse en el Técnico Intermedio en Servicio de Apoyo a la Gestión de Nómina y Prestaciones con el acompañamiento del sector empresarial:

La conformación promueve el desarrollo de conocimientos y habilidades a partir de la experiencia y el conocimiento compartido.
Adaptación a necesidades reales: A través de la conformación, se pueden identificar y abordar las necesidades específicas de la empresa y sus empleados, asegurando que la formación sea relevante y efectiva para el entorno laboral específico.
Combina la enseñanza en una la Universidad con la capacitación práctica en un entorno laboral real.
La enseñanza es mediante formación Dual lo cual permite que te vincules mediante contrato de aprendizaje al sector productivo, esto quiere decir que podrás contar desde el inicio de tu formación con un contrato laboral en calidad de aprendiz.
Permite a los jóvenes adquirir experiencia real en el ámbito laboral mediante dos modalidades contrato de aprendizaje o vinculación formativa.
Facilita su inserción en el mercado de laboral.

Contrato de aprendizaje:

En la formación Dual la tanto la formación como practica es paralela esto permite que si la vinculación es mediante contrato de aprendizaje este tendrá una duración de 1920 horas.
Podrás contar afiliación a los servicios de seguridad social (EPS, Pensión y ARL).

2. Con una vinculación formativa:

Si la matrícula está ligada a una vinculación formativa se contará con el pago de la ARL por parte de la empresa co-formadora.

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Perfil del aspirante

Perfil de egresado

Competencias

Campo laboral

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Podrás empezar tus estudios desde los 15 años, para ingresar al nivel 4 de los programas del Subsistema de Formación para el Trabajo – SFT-.
Requieres acreditar la terminación de 9º de educación secundaria obligatoria para obtener el certificado del nivel 4 del que trata el artículo 2.2.6.9.2.12 del Decreto 1650 de 2021.
Deberás superar la prueba de aptitud, motivación, interés y competencias mínimas de ingreso.
Deberás contar con estas actitudes: Escucha activa, Ética de trabajo, Compromiso con los objetivos de la empresa, Iniciativa, Dinamismo, Proactividad, Colaboración y Cooperación, Creatividad, Innovación, Disposición para el aprendizaje continuo, Orientación al servicio al cliente.

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El graduado del programa de Técnico Intermedio en Apoyo a la Gestión de Nómina y Prestaciones estará en la capacidad de desempeñar las siguientes funciones:

Podrá recopilar y verificar novedades de devengos y deducciones en cumplimiento con la normativa.
Registrá novedades de nómina teniendo en cuenta la normativa.
Procesará la información para generación de la nómina.
Tramitará la elaboración y seguimiento de órdenes de pago de nómina liquidación horas extras, seguridad social en las plataformas correspondientes y otros informes.
Brindará información relacionada con el proceso de nómina.
Generará documentos relacionados con la liquidación de nómina y pago a terceros.

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Asistentes contables.
Técnicos de contabilidad y afines.
Asistentes administrativos.
Asistentes de talento humano.
Auxiliares de contabilidad, costos y tesorería.
Auxiliares de servicios estadísticos y financieros.
Auxiliares de talento humano.

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Interpretar la normativa en la recepción y validación de novedades, según procedimientos establecidos.
Verificar la liquidación de la nómina y prestaciones sociales de acuerdo con normativa, procedimientos y políticas de la organización.
Clasificar las novedades para el procesamiento de la nómina, de acuerdo con su origen, clase, tipo y procedimientos establecidos.
Registrar las novedades teniendo en cuenta normatividad y procedimientos vigentes en la organización.
Organizar la información a sistematizar de la nómina de acuerdo con técnicas de análisis y normativa.
Precisar los datos de la nómina de acuerdo con procedimientos técnicos.
Gestionar la información para la nómina de acuerdo con procedimientos y normativa
Liquidar las prestaciones sociales de los trabajadores, teniendo en cuenta Procedimientos, normativa y políticas establecidas.
Reportar los soportes de pagos de nómina de acuerdo con novedades, procedimientos y normativa.
Generar el soporte documental para el pago a trabajadores y terceros, y anexos derivados de la nómina y prestaciones, según procedimientos y normativa.
Procesar la nómina de acuerdo con procedimientos y normativa.
Reportar los pagos de nómina de acuerdo con novedades, procedimientos y normativa.
Proporcionar atención y servicio al cliente, sobre la nómina de acuerdo con el protocolo, la etiqueta y las políticas de la organización.
Verificar la información, atención y servicio al cliente, del proceso de nómina, de acuerdo con la política institucional y los estándares de calidad establecidos.
Elaborar informes de procesamiento y validación de datos de la nómina y pago a terceros, de acuerdo con la normativa.
Validar información para la liquidación de contratos laborales de conformidad con la normativa y políticas organizacionales.